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Arbeitgeber

Marke

Schlau und authentisch Mitarbeitende gewinnen und langfristig an sich binden.

Schlau und authentisch Mitarbei-tende gewinnen und langfristig an sich binden.

(01)

EMPLOYER VALUE

Wenn Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke bauen wollen, geht es darum, die wahre Identität des Unternehmens zu analysieren und authentisch auszuarbeiten. Klar und glaubwürdig mit Werten, Haltung und Benefits, die in die Kommunikation integriert werden.

(02)

ZIELGRUPPEN 

Schluss mit unpersönlichem Hochglanz, hin zu mehr Authentizität. Wie wollen wir wahrgenommen werden? Es geht um authentische Geschichten für jede Zielgruppe. Ob Azubis oder Senior Professionals, wir supporten bei der Entwicklung von Personas und Candidate Journeys entlang aller Funnel-Stufen im Recruiting.
 

(03)

KAMPAGNEN

Unser Ansatz: Kreative Kampagnen mit hoher Wiedererkennung zu entwickeln. Denn nur wer im Kopf potenzieller Bewerberinnen bleibt, wird gesehen. Denn eine moderne Arbeitgebermarke ist an allen Touchpoints konsequent zu Ende gedacht. Ganz gleich, ob Karrierewebsite, soziale Plattformen oder Messeauftritt.

(04)

HR-ASSETS

Jetzt gilt es, ein einheitliches Arbeitgeber-Erlebnis über alle Kanäle und Touchpoints zu gewährleisten. Heißt: Alle Assets auf die neue Markenidentität einzahlen: von der Plakatkampagne bis zur Karrierewebsite, vom Messestand bis zum Auftritt auf sozialen Plattformen, die Marke wirkt nur dann, wenn alle Marken Assets konsequent umgesetzt werden.

(05)

CHANGE

Du hast erfolgreich eine HR-Kampagne umgesetzt oder die Arbeitgebermarke aufgefrischt? Jetzt willst du wissen: Gehen die Leute im Unternehmen und die Kunden den Change mit? Inspirierende Kick Off Veranstaltung, authentische Storys von Mitarbeitenden oder ein packenden Film, wir helfen dir beim Wandelprozess und einer stringenten Kommunikation nach Innen.

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EMPLOYER VALUE

Wenn Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke bauen wollen, geht es darum, die wahre Identität des Unternehmens zu analysieren und authentisch auszuarbeiten. Klar und glaubwürdig mit Werten, Haltung und Benefits, die in die Kommunikation integriert werden.

(02)

ZIELGRUPPEN

Schluss mit unpersönlichem Hochglanz, hin zu mehr Authentizität. Wie wollen wir wahrgenommen werden? Es geht um authentische Geschichten für jede Zielgruppe. Ob Azubis oder Senior Professionals, wir supporten bei der Entwicklung von Personas und Candidate Journeys entlang aller Funnel-Stufen im Recruiting.
 

(03)

KAMPAGNEN

Unser Ansatz: Kreative Kampagnen mit hoher Wiedererkennung zu entwickeln. Denn nur wer im Kopf potenzieller Bewerberinnen bleibt, wird gesehen. Denn eine moderne Arbeitgebermarke ist an allen Touchpoints konsequent zu Ende gedacht. Ganz gleich, ob Karrierewebsite, soziale Plattformen oder Messeauftritt.

(04)

HR-ASSETS

Jetzt gilt es, ein einheitliches Arbeitgeber-Erlebnis über alle Kanäle und Touchpoints zu gewährleisten. Heißt: Alle Assets auf die neue Markenidentität einzahlen: von der Plakatkampagne bis zur Karrierewebsite, vom Messestand bis zum Auftritt auf sozialen Plattformen, die Marke wirkt nur dann, wenn alle Marken Assets konsequent umgesetzt werden.

(05)

CHANGE

Du hast erfolgreich eine HR-Kampagne umgesetzt oder die Arbeitgebermarke aufgefrischt? Jetzt willst du wissen: Gehen die Leute im Unternehmen und die Kunden den Change mit? Inspirierende Kick Off Veranstaltung, authentische Storys von Mitarbeitenden oder ein packenden Film, wir helfen dir beim Wandelprozess und einer stringenten Kommunikation nach Innen.

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Eine erfolgreiche Arbeitgeberstory denkt nicht in generischen Aussagen.

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Ganz gleich, ob Kampagne oder komplette Entwicklung der Arbeitgebermarke, let’s talk.

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